变相降职降薪怎么办理

2024-11-084 人阅读

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对公司变相降职降薪的情况,需明确其是否违法并具体分析。若公司未经协商单方面调整员工职位和薪资,这可能违反了劳动合同法的规定。员工有权对此提出异议,并可向相关部门投诉举报,以维护自身权益,避免经济损失。

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针对公司变相降职降薪的问题,员工应通过协商、举报或考虑解除劳动合同等方式应对。根据实际情况权衡利弊后做出决定,并可寻求专业法律意见以获取更具体的指导。

律师解答

针对公司变相降薪的行为,员工应首先查看劳动合同中的相关约定,明确公司行为是否合法。如公司行为违法,员工可与公司协商沟通,寻求解决方案,或者向劳动部门举报。若协商无果,员工可以考虑解除劳动合同,并在必要时寻求经济补偿,以维护自身合法权益。

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