没签订劳动合同可以拿到什么赔偿

2024-11-1210 人阅读

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如果你未与公司签订劳动合同,你有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如果公司在超过一个月但不超过一年的时间内未与你签订合同,应支付双倍工资;如果超过一年仍未签订,将视为双方签订了无固定期限的劳动合同,并应支付双倍工资。务必及时处理未签订劳动合同的问题,以避免可能出现的劳动关系不稳定、纠纷等不良后果。

律师解答

针对公司未签订劳动合同的情况,你可以采取多种措施。首先,尝试与公司协商解决,寻求双方满意的解决方案;其次,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,寻求行政支持;最后,如果问题仍未解决,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式,应根据个人情况、实际需求和证据等因素进行权衡。

律师解答

对公司未签劳动合同的情况,你可以按照以下步骤操作:第一步,收集能证明与公司存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等;第二步,尝试与公司协商,要求签订劳动合同并争取双倍工资的赔偿;第三步,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助;第四步,如果问题依然不能得到解决,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,坚决维护自己的合法权益。不同情况下处理方式可能不同,请根据实际情况选择合适的方式。

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