单位少交社保可以要求赔偿吗

2024-12-227 人阅读

优律师

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律师解答

针对单位少交社保的情况，您确实可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未按规定缴纳社保是违法行为，您有权解除劳动合同并请求相应的经济补偿。请务必及时采取行动，以保障您的社保权益和经济补偿的获取。

对于单位未全面缴纳社保的问题，您的应对策略包括：向单位提出补缴社保的要求、考虑解除劳动合同并寻求经济补偿、或者向劳动部门举报甚至提起劳动仲裁。具体选择应根据您的实际情况和需求来定，建议您在行动前咨询专业律师以获取更准确的建议。

如果发现单位少交社保，您可以首先与单位沟通，要求他们按照法律规定补缴社保。若单位不予理会，您有权解除劳动合同，同时要求经济补偿。您还可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明您的权益。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。