我在单位工作期间把脚崴骨折了,一个星期了公司没人过问,和公司也有签劳动合同,?

2024-12-2310 人阅读

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若公司不承认与你的劳动关系,在已签订劳动合同的前提下,这违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以依据《劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定,以及第十条关于已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的补救措施,先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。若仲裁结果确认劳动关系存在,但公司仍不配合,可进一步依据《工伤保险条例》申报工伤,并要求公司承担相应赔偿责任。

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从法律角度看,你作为劳动者可主张以下权利:1. 依据《劳动合同法》要求确认与公司存在的劳动关系;2. 若因工作受伤,依据《工伤保险条例》申请工伤认定并享受工伤待遇;3. 根据工伤鉴定结果,要求公司按标准支付工伤赔偿;4. 若公司拒绝承担相应责任,可通过法律途径维护自身合法权益,包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。

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若想申请工伤赔偿,流程如下:1. 到当地劳动和社会保障局进行工伤认定;2. 认定通过后,到指定医疗机构进行工伤等级鉴定;3. 根据工伤鉴定结果,要求相应工伤赔偿。若单位已买工伤保险,由劳动和社会保障局支付;若未买,则由单位按标准支付。

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