劳动纠纷律师收集整理了关于无固定期限劳动合同关系辞退员工如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、无固定期限劳动合同关系辞退员工如何赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：
1、在公司工作的年限;
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除无固定期限合同条件是什么
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
3、约定解除
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
相关内容：试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
一、试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条：经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
《劳动合同法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳务关系有无经济补偿金？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务关系有无经济补偿金?劳务合同没有经济补偿金。劳务
劳动纠纷律师收集整理了关于分公司可否独立签订劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、分公司可否独立签订劳动合同1.分公司依法登记，取得
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同里需要规定违约金么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同里需要规定违约金么不一定。是否需要在劳