律师说法
如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款,在劳动合同中约定违约金是合法的,但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款,一般不能约定由劳动者支付违约金。相关阅读:劳动合同中约定违约金是否合法
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金,如果符合双方也约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形,且违约金的数额合理的,则合法。如果不符合上述情形,则不能约定违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年,劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同
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