律师说法
在有下列情形时公司能和员工签订无固定期限劳动合同:双方协商一致的;员工在该公司连续工作满十年的;或者连续订立二次固定期限劳动合同,且续订合同时员工没有严重的过错或者不胜任工作的情形的等。相关阅读:劳动者能要求签订无固定期限劳动合同吗
劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,但是需要满足一定条件。与用人单位协商一致后可以签无固定期劳动合同,或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情况下可以签订。法律知识延伸阅读
律师说法 员工因个人原因主动辞职的,一般没有补偿;但如果是因单位的严重侵权行为而依法单方面解除劳动合同的,有补偿,补偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付一个月的工资
律师说法 劳动合同到期后,如果因单位主动提出不续签或者降低合同约定条件续签被拒而终止劳动关系的,需要补偿。补偿金是按照劳动者在单位的工龄,以每满一年支付一个月工资的
律师说法 如果当事人之间未协商一致,员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班,需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退,需要依法向员工支付赔偿