劳动纠纷律师收集整理了关于工伤的赔偿都有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
作者常会收到有关工伤" target="_blank">工伤的问题，除是否构成工伤外，对于工伤的认定和劳动能力鉴定" target="_blank">劳动能力鉴定后能得到哪些赔偿，也是相当多的咨询问题，下面笔者详述。
一、依法将工伤保险赔偿" target="_blank">工伤保险赔偿项目划分为社会保险" target="_blank">社会保险基金和雇主分别承担的部分。
社会保障基金承担的医疗费用" target="_blank">医疗费用(包括但不限于后期治疗：购置用具、康复费用)、住院伙食补助费、护理费" target="_blank">护理费、交通工具、残疾津贴、一次性残疾补助、一次性残疾补助金、丧葬补助金、抚恤金" target="_blank">抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费用;停业休养期间工资" target="_blank">工资、伤残津贴" target="_blank">伤残津贴、一次性伤残" target="_blank">伤残就业补助金，由雇主负担。
二、特别指示。
上面的费用有一些特别的说明。
1.伤残津贴由雇主和社保" target="_blank">社保基金支付，但是有一种情况是由雇主承担，由雇主承担，按月领取的伤残津贴，由雇主承担，由雇主承担，由雇主承担;
2.一次性医疗补助和一次性伤残就业补助是在劳动者与雇主解除或终止劳动合同" target="_blank">终止劳动合同时才能享受的项目。
3.如果劳动者同时属于第三人侵权和工伤两种情况，可以同时提出索赔，除了医疗费用等实际发生的费用外，还可以要求停工留薪期" target="_blank">停工留薪期工资和误工费。
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