劳动纠纷律师收集整理了关于合同第三次续签是终身吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、合同第三次续签是终身吗
合同续签三次是终身合同。
只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同" target="_blank">无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系" target="_blank">劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法" target="_blank">劳动法中占据核心的地位。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止" target="_blank">合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止" target="_blank">劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法" target="_blank">劳动合同法》
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄" target="_blank">退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同续签" target="_blank">劳动合同续签一般签几年
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资" target="_blank">工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同" target="_blank">违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金" target="_blank">赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同期满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同" target="_blank">终止劳动合同需要支付经济补偿金" target="_blank">经济补偿金;如果不愿意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金;如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。
相关内容：劳动合同到期不续签怎么处理？
如今，我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限" target="_blank">劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商可以续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢?下面就让优律师为您简单介绍一下。
一、劳动合同到期不续签怎么处理？
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期" target="_blank">合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法" target="_blank">劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同相关知识：
根据《劳动法" target="_blank">劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同" target="_blank">无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同" target="_blank">终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系" target="_blank">劳动关系可以一直存续到劳动者退休" target="_blank">退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同" target="_blank">签订劳动合同可以不约定试用期" target="_blank">试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
根据上文的介绍我们可以知道，劳动合同期满后劳动者能够自主的选择是否续签劳动合同。但在某些情况下，用人单位要是不与劳动者续签劳动合同的话，那么用人单位要支付劳动者享有的经济补偿金" target="_blank">经济补偿金。要是您所在的单位没有支付您不续签劳动合同的经济补偿金的话，请您及时联系优律师网站的专业律师" target="_blank">律师，让我们通过法律的角度帮助您解决问题、维护权益。
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