劳动纠纷律师收集整理了关于公司裁员员工可以要求经济补偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
由于2020年疫情的发生，很多公司都倒闭以及破产，即使没有倒闭的公司也不可避免的受到了波及，很多公司为了减少人力成本，对员工进行裁员，但是很多员工都不知道公司裁员" target="_blank">公司裁员员工可以要求公司给经济补偿的事情，那下面给大家普及一下!
根据《劳动合同法" target="_blank">劳动合同法》规定：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同" target="_blank">解除劳动合同的;
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同" target="_blank">终止劳动合同的;
7.法律、行政法规" target="_blank">法规规定的其他情形。
归纳：
1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
2.如果是劳动者的原因导致公司裁员，那么用人单位将不会给劳动者补偿的。
在公司裁员的情况下，劳动者可以先和用人单位协商经济补偿，如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司裁员员工可以要求公司给经济补偿吗?以上就是给大家介绍的，如果大家还有不清楚的，可以在下面进行留言!
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