劳动纠纷律师收集整理了关于辞退工作一年的员工要怎么补偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
现在随着疫情的发生，已经已经无时无刻都在我们身边存在了，所以导致很多公司倒闭" target="_blank">公司倒闭，裁员，还有辞退员工，很多刚出社会的年轻人，面对公司辞退都无计可施，还有就是公司劝退，其实大家最好的办法就是利用法律，帮自己拿到补偿，那下面来介绍一下!
一种方法，如果用人单位根据双方协议解除劳动合同" target="_blank">协议解除劳动合同，经济补偿按照其在本单位工作年数，每满一年支付一个月工资" target="_blank">工资的标准支付给劳动者。
超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。
二是劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作，且不能从事雇主另行安排的工作，用人单位应按在本单位工作年数，按他在本单位工作年数，按月支付一个月工资的标准。
第三，劳动者因工作不称职，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位终止劳动合同" target="_blank">终止劳动合同，用人单位应以其在本单位工作年数，工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿。
第四，在签订劳动合同" target="_blank">签订劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，改变劳动合同，经双方当事人协商不能达成一致后，由雇主解除劳动合同" target="_blank">解除劳动合同，雇主根据雇员在本单位工作年数，按其年数支付给其一月工资的标准。
五是对用人单位面临破产进行法定整顿或生产经营情况严重困难的，用人单位按照被裁减人员在本单位工作年限内给予经济补偿。
工人按按月付工资的标准支付给工人。
员工工作一年被辞退可以获得哪些补偿?以上就是给大家介绍的，现在大家最需要知道的就是如何保障自己的利益，面对这样的情况，弄清楚一些法律条款是最好不过了，如果还想了解更多可以下面留言!
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