律师说法
公司违法解除固定期限劳动合同的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍,即员工在公司的工作时间每届满一年,公司要赔偿其二个月的工资;在公司工作不到半年的,公司要赔偿其一个月的工资;满半年不满一年的,则按一年计算。相关阅读:解除固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的
如果用人单位违法与劳动者解除固定期限的劳动合同,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在该单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付,至多支付不超过十一个
律师说法 发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法
律师说法 劳动合同到期后公司不续签的,需要提前通知员工,只要在合理时间内提前通知即可。但公司主动提出不续签或者降低合同约定条件来续签被拒的,需要依法向员工支付经济补