律师说法
用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付,至多支付不超过十一个月的双倍工资。相关阅读:未签劳动合同双倍工资差额怎么计算
用人单位逾期未签劳动合同,双倍工资差额从单位用工的第二个月计算到劳动者在单位的实际工作年限为止,但最多计算不超过十一个月的双倍工资,且单位已经支付的工资要扣除。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位拖欠工资六万,一般不会坐牢,但构成拒不支付劳动报酬罪的,一般对单位处罚金,对其直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处
律师说法 学校拖欠教师工资,教师可以找当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令学校限期支付;逾期不付的,责令其按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向教师加付赔偿金。
律师说法 辞职时公司拖欠工资的,劳动者有以下应对办法:积极与公司协商,约定明确的支付日期;向公司所在地的劳动行政部门投诉;去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;或者依法去人民法