律师说法
劳动者工作二十年后离职,如果具有依法单方面与单位解约等情形的,会有经济补偿。该补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的,每满一年单位就需要向劳动者支付一个月的工资。相关阅读:单位辞职有什么补偿
劳动者主动从单位辞职,一般没有补偿。但是如果是因单位的原因而辞职,例如单位具有拖欠工资、欠缴社保等行为的,则有补偿,按照劳动者在单位的工作时间,以每满一年补偿一月工资的标准来支付。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。 相关阅读
律师说法 公司以不能胜任工作为由辞退员工,一般属于无过错性辞退,员工可以要求公司依法为本人办理解约手续,并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员
律师说法 对用人单位延长劳动者工作时间的规定:单位与劳动者、工会协商一致,且出于生产经营的需要的,可以安排加班,但一般每天不超过一小时;如果有特殊情形的,单位要保障劳动者