律师说法 劳动者依法辞职的，一般不需要支付违约金；但没有工作到约定的服务年限的，需要按约定向单位支付违约金；辞职后违反竞业限制条款，给单位造成损失的，也要按约定支付违约金
律师说法 劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。 相关阅读：签
律师解答 你好，建议及时报警律师解答你好，谨慎处理，避免上当受骗律师解答可以找客服帮您进行处理律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24查看全文
律师解答 解约需要双方的合意，如果你单方面违约，教育局也可以把你告上法院，不要你违约金要求你继续履行合同，而且你的报到证是根据你的就业协议书来开的。法律依据：《中华人民共查看全文
律师解答 法律分析：如果合同里规定了，违约金条款是有可能要付违约金的。但是如果对方有违反法律法规强迫用工等违反劳动合同法规定的行为，可以不付违约金直接走人或提前三十天查看全文
律师解答 你好，这个可以报警处理的律师解答及时报警解决，警方调查确定律师解答你好，依据双方之间的协议约定办理的律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，查看全文
律师解答 法律分析：违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约查看全文
律师说法 劳动者依法辞职的，一般不需要支付违约金；但没有工作到约定的服务年限的，需要按约定向单位支付违约金；辞职后违反竞业限制条款，给单位造成损失的，也要按约定支付违约金
2022-04-05 阅读:190律师说法 劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。 相关阅读：签
2022-04-04 阅读:159只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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