律师说法
劳动者依法辞职的,一般不需要支付违约金;但没有工作到约定的服务年限的,需要按约定向单位支付违约金;辞职后违反竞业限制条款,给单位造成损失的,也要按约定支付违约金。相关阅读:解除合同是否可以要求支付违约金
解除合同如果约定了违约金也是可以要求支付违约金的。合同解除后,当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者要在劳动合同期限内辞职的,应当提前三十日向用人单位发出书面的通知,三十日后可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期的,应提前三日向单位发出通知,三日后可以
律师说法 劳动合同到期后,劳动者并不需要辞职。如果双方不续签劳动合同的,劳动合同会终止。如果是劳动者决定不续签或者在单位提高、或维持劳动合同条件的情形下不续签的,没
律师说法 劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。 相关阅读