劳动纠纷律师收集整理了关于上下班途中非机动车受伤属于工伤吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、上下班途中非机动车受伤属于工伤吗?
1、上下班途中非机动车受伤不一定属于工伤，要看事故的责任认定，如果不是劳动者自己的主要责任，则属于工伤;
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、提出工伤认定时需要提交什么材料?
1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
职员可以被认定为工伤的情形是法定的，对于职员在上下班途中因发生交通事故而受伤的情形，只有是在正常的上下班时间、采取正常的路线上下班，且经过交通管理部门认定，确定职员不属于交通事故的只要责任人的，该受伤职员才有可能会被认定为是工伤。
相关内容：违反安全规定操作受伤,也算工伤吗
劳动者的工伤赔偿一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是人们关注的焦点之一。那么，当职工违章操作时，也能获得工伤赔偿吗？违反安全规定操作受伤，也算工伤吗？本文整理了相关规定，为您提供一定的参考。
案情回放
阿牛应聘为某五金制品厂的一名工人，劳资双方约定试用期为3个月，试用期满后办理各项社会保险。某天，阿牛在工作中不慎将右手小指压断，工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了医疗费2万元，后来得知是阿牛趁带班师傅离开之际擅自开动机床，从而导致事故发生。阿牛自己也知道试用期内必须由带班师傅现场指导方可开动压力机床，还在规定上签了字。因此，阿牛这次受伤显然是由于违反安全生产制度所致。阿牛这种情况属于工伤吗?公司是否应该向他赔偿?
法律依据
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，即使阿牛违反了公司的安全生产制度，但仍属于工伤，应享受工伤待遇，因公司未给阿牛办理保险，则公司应按照法律规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
防范建议
1、加强公司劳动者安全意识宣传，并派遣专员进行监督。
2、在员工入职后，尽快办理各项社会保险手续。
劳动者需多关注相关法律法规，注意申请工伤赔偿，维护好自己的合法权益。本文由优律师为您整理提供，欢迎参考咨询。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于申请工伤认定期间工资咋算的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、申请工伤认定期间工资咋算1、职工因工作遭受事故伤害
劳动纠纷律师收集整理了关于没买工伤保险工伤如何处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没买工伤保险工伤如何处理？如有能证明劳动关系的证据，
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定期间工资怎么发放的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤认定期间工资怎么发放1、职工因工作遭受事故伤害