律师说法
劳动者在试用期被公司非过失性辞退的,可以得到经济补偿金。劳动者在公司每工作一年,可以得到一个月的工资;被过失性辞退的,不可以得到补偿金;被非法辞退的,可以按双倍的经济补偿标准得到赔偿。相关阅读:试用期辞退能否得到经济补偿金
劳动者在试用期被无过错性辞退的,能得到经济补偿金。按劳动者在单位的工作时间,每满一年补偿一个月的工资。但如果是被过错性辞退的,则不能得到经济补偿金。法律知识延伸阅读
借贷纠纷律师收集整理了关于公司转让债务清算的程序是什么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、公司转让债务清算的程序是什么?(1)在公司
律师说法 公司在劳动合同中违约的,应当按照约定的方式来赔偿;没有约定的,按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的,则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿
律师说法 公司不签劳动合同,员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权;公司超过一个月不签的,员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资,最多赔十