公司在劳动合同中违约应当怎样赔偿呢

2022-04-09来源:网络131 人看过

律师说法

公司在劳动合同中违约的,应当按照约定的方式来赔偿;没有约定的,按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的,则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。

相关阅读:不履行劳动合同用人单位怎样赔偿

用人单位不履行劳动合同,例如不按约定向劳动者及时支付工资的,可由劳动行政部门责令其支付;逾期不支付的,则按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给劳动者等。

法律知识延伸阅读

  • 补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗

    律师说法 如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月,即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始,要支付给劳动者双倍工资,最多不得超过十一个月。 相关阅

  • 劳动合同没有续签单位要支付双倍工资吗

    律师说法 用人单位没有续签劳动合同,并不需要支付双倍工资,在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年,可以取得一个月工资的补偿金。但

  • 没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

    律师说法 劳动者没劳动合同且单位拖欠工资的,可以准备好申请书、申请书副本、双方的基本身份证明、能证明存在事实劳动关系和单位欠工资的证据来申请劳动仲裁,例如工资条、

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗

      律师说法 如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月,即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始,要支付给劳动者双倍工资,最多不得超过十一个月。 相关阅

      2022-04-09 阅读:205
    • 劳动合同没有续签单位要支付双倍工资吗

      律师说法 用人单位没有续签劳动合同,并不需要支付双倍工资,在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年,可以取得一个月工资的补偿金。但

      2022-04-09 阅读:138
    • 没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

      律师说法 劳动者没劳动合同且单位拖欠工资的,可以准备好申请书、申请书副本、双方的基本身份证明、能证明存在事实劳动关系和单位欠工资的证据来申请劳动仲裁,例如工资条、

      2022-04-09 阅读:128
    • 员工入职劳动合同的法律规定有什么

      律师说法 法律对员工入职后订立劳动合同的规定:单位从用工之日起与员工建立劳动关系,而建立劳动关系之日起需要及时与员工签订劳动合同,最迟不超过一个月;除非全日制用工外,需

      2022-04-09 阅读:143
    • 公司不签劳动合同员工该如何维权

      律师说法 公司不签劳动合同,员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权;公司超过一个月不签的,员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资,最多赔十

      2022-04-09 阅读:147

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答