律师说法
劳动者生三胎,单位不会因此而辞退劳动者。除非劳动者具有重大的过错,单位才能单方面与其解约;如果没有重大过错的,单位不能以无过错性辞退、过错性辞退、或裁员的方式来与其解约。相关阅读:对于女子生三胎被公司开除,你怎么看
女子生三胎被公司开除,若劳动者无法律规定的过错行为的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,不要求履行的,用人单位支付二倍经济补偿补偿的赔偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 单位不经本人同意就调动部门的,违法。单位要进行调岗的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。如果员工不同意的,单位的擅自变动行为不对其产生效力。 相关阅读
律师说法 用人单位没有续签劳动合同,并不需要支付双倍工资,在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年,可以取得一个月工资的补偿金。但
律师说法 用人单位不按劳动合同的规定发工资的,劳动者可以采取与单位协商;邀请工会、第三人来与单位协商;去调解组织申请调解;去劳动仲裁委提起劳动仲裁等途径来维权。 相关阅