律师说法
用人单位没有续签劳动合同,并不需要支付双倍工资,在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年,可以取得一个月工资的补偿金。但如果是因劳动者的原因没有续签的,则无需补偿。相关阅读:合同期满未续签劳动合同也要支付双倍工资吗
合同期满后用人单位逾期未续签劳动合同,如果劳动者继续在单位工作,单位未表示异议的,要支付双倍工资;如果劳动者没有在单位工作,则用人单位依法支付给劳动者经济补偿金即可。法律知识延伸阅读
律师说法 《劳动法》对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度,而具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定,报国务院备案;在规定该标准时需参考社会平均工资水平
律师说法 民办学校不发工资的,其职工可以去当地的劳动行政部门投诉,在劳动行政部门调查属实后,则学校限期支付,否则要求学校按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标
律师说法 劳动者没劳动合同且单位拖欠工资的,可以准备好申请书、申请书副本、双方的基本身份证明、能证明存在事实劳动关系和单位欠工资的证据来申请劳动仲裁,例如工资条、