律师说法
员工因工陪酒死亡,如果达到了醉酒的状态,一般不属于工伤;如果未具有醉酒等行为,符合外出办公期间,由于工作原因而受到伤害等法定的情形的,属于工伤。相关阅读:员工下班后发生意外属于工伤吗
员工下班后,若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤,依法享受工伤保险待遇;若是因个人原因导致受到伤害的,一般不能认定为工伤。法律知识延伸阅读
律师说法 对于因交通事故导致的工伤,如果有单位以外的第三方责任人的,劳动者能获双重赔付,但是第三人依法支付的医疗费、交通费等赔偿费用,工伤保险基金和单位不再重复支付给
律师说法 认定为工伤的情形:职工在用人单位上班时,因工受伤的;上下班时间前后,在单位从事预备性或者收尾性工作而受伤的;或者在出差时,由于工作原因而受到伤害的等。 相关阅读:应
律师说法 职工判刑后仍然可以依法享受工伤待遇。停止享受工伤待遇的情形是职工丧失享受待遇的条件;拒不接受劳动能力鉴定的;或者拒绝去医疗机构接受工伤治疗的。 相关阅读: