劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定后评残评不上怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤认定后评残评不上怎么赔偿?
工伤认定后评残评不上的，按照以下标准支付赔偿金：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间被公司辞退怎么办?
工伤期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁处理。根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所诉，只要确定属于工伤事故，就一定可以享受工伤待遇，只不过，造成残疾和没造成残疾的赔偿项目是不一样的。在没有造成残疾的情况下，停工留薪期阶段的工资是用人单位支付的，医疗费和住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。
相关内容：工伤认定申请有期限限制吗？
申请工伤认定' target='_blank' class='a-link'>工伤认定的期限是多久呢？申请工伤认定的流程是怎样的呢？请大家阅读下面的文章了解有关申请工伤认定的期限的知识，希望对大家能有所帮助！
一、工伤认定申请有期限限制吗
申请工伤认定的时效是发生工伤' target='_blank' class='a-link'>工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例' target='_blank' class='a-link'>工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病' target='_blank' class='a-link'>职业病防治法规' target='_blank' class='a-link'>法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险' target='_blank' class='a-link'>社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇' target='_blank' class='a-link'>工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、申请工伤认定的程序
申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表' target='_blank' class='a-link'>工伤认定申请表》、劳动关系' target='_blank' class='a-link'>劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人' target='_blank' class='a-link'>证人证言，张士谦律师' target='_blank' class='a-link'>律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。
申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据' target='_blank' class='a-link'>证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。
对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书' target='_blank' class='a-link'>工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼' target='_blank' class='a-link'>诉讼。以上就是优律师整理的内容。优律师有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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