劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定期间的工资怎么计算的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤认定期间的工资怎么计算
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤认定期间可以回家休养吗
员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。
员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。
相关内容：申请工伤认定的材料有哪些？
工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。那么工伤认定的流程是什么?工伤认定需要哪些材料?以下是优律师网的为您提供的与之相关的信息，希望能够为您提供帮助。
一、工伤认定所需材料
1.《工伤认定申请表' target='_blank' class='a-link'>工伤认定申请表》;
2.居民身份证' target='_blank' class='a-link'>身份证;
3.医疗诊断证明/职业病' target='_blank' class='a-link'>职业病诊断证明书;
4.劳动关系' target='_blank' class='a-link'>劳动关系证明，例如劳动合同' target='_blank' class='a-link'>劳动合同;
5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单;
6.死亡证明' target='_blank' class='a-link'>死亡证明(职工死亡);
7.公安部门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害);
8.公安部门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明);
9.医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡);
10.民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害);
《工伤保险条例' target='_blank' class='a-link'>工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系' target='_blank' class='a-link'>事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
二、工伤认定概念简述
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
三、工伤认定办理流程
1.申请人备齐上述资料向成都社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请;
2.窗口工作人员对资料进行审核，符合条件则受理;
3.受理资料后对工伤事故进行调查核实;
4.根据调查情况作出认定结论;
5.将认定结论送至申请人。
根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来确认。如果您对以上信息还存在着一些疑问，可以到优律师网找在线律师进行咨询，谢谢阅读!
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳务关系是否适用工伤赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务关系是否适用工伤赔偿?劳务关系不是劳动关系，不适
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定后评残评不上怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤认定后评残评不上怎么赔偿?工伤认定后评残评
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤多处轻伤怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误