律师说法
没有签订劳动合同但发生劳动争议的,当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解、提起仲裁等办法来解决。如果单位不签约超过一个月的,劳动者可以要求其补签,并且最多向本人支付十一个月的每月双倍工资。相关阅读:劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解,如:企业劳动争议调解委员会等;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向工会说明情况。法律知识延伸阅读
律师说法 在《企业劳动争议协商调解规定》中,小微型企业可以设立调解委员会,或者由员工和企业共同推举人员,开展调解工作。而大中型企业是应当依法设立调解委员会,并且要有专
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议调解的流程包括什么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争
律师说法 员工在上班路途中发生车祸,如果被交警认定不负主要责任的,算工伤。公司应当及时为其进行工伤申报。但如果被认定为要负主要责任的,不算工伤,员工要根据自己的过错去