律师说法
企业解散后终止劳动合同的,应该按照员工在本公司的工龄来给予补偿,每达到一年就补偿员工一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,则补偿员工半个月的工资。相关阅读:公司突然解散员工怎么补偿
公司突然解散员工,一般需要按员工在本公司的工作年限来补偿,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,则补偿半个月的工资即可。法律知识延伸阅读
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