律师说法
员工受工伤,如果负有赔偿责任的单位不赔偿的,应该与其协商处理,达成和解协议;协商不成的,可以去申请调解;调解不成的,可以去申请劳动争议仲裁委员会依法作出裁决;或者由法院来依法作出判决。相关阅读:工伤公司不赔偿怎么办,不认定工伤单位赔偿
如果公司应当承担赔偿责任却不赔偿工伤职工的,职工可以通过协商、申请调解、仲裁或者诉讼等方式来进行处理;但如果职工不被认定为工伤的,则公司一般不承担工伤赔偿责任,由有关的责任人来承担侵权赔偿责任。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位拒发高温补贴,劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权,由劳动保障行政部门来要求单位支付;或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 相关阅读:用人
律师说法 单位合并债权债务由合并之后存续的公司或者新设立的公司承担,按照法律规定公司合并的,原公司的债务由合并之后存续的公司承担,如果公司分立,则原公司的债务由分立的
律师说法 用人单位欠缴社保,能进行劳动调解。对于因工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生的争议,属于劳动争议,可由调解组织来调解,当事人也可以依法去申请劳动争议仲裁