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一、被判处拘役一个月对工作有影响吗?
被判处拘役一个月对工作有影响，公司可以辞退被判刑的员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一种短期自由刑;
2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;
3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;
4、拘役是公安机关就近执行的刑罚方法。
三、拘役和管制的区别有哪些?
1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。
2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。
3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。
4、执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：一是探亲;二是参加劳动，可以酌量发给报酬。而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
事实上，对于职工来讲，在劳动关系中违反公司规章制度都有可能会被辞退，如果被判处拘役，性质是非常恶劣的，说明当事人已经触碰法律底线，构成犯罪。对于构成犯罪的员工，绝大多数用人单位都会与之解除劳动合同，如果公职人员构成犯罪，会被开除公职。
相关内容：拘役应该在哪执行
拘役和拘留是有所不同的，拘役是指公安机关对犯罪人员进行短期的限制人身自由和强制改造的一种法律行为，那么一般拘役在哪里执行呢？下面就让优律师网站的为您做一下具体介绍吧。
拘役应该在哪执行
拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。
拘役还与刑事拘留和行政拘留不同。拘役是刑罚的一种。刑事拘留是公安机关在紧急情况下限制现行犯或重大嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施。行政拘留是公安机关对违反《治安管理处罚法》而尚不够刑事处罚的人实行的行政处罚。
我国《刑法》第42条规定：“ 拘役的期限，为1个月以上6个月以下。”
《刑法》第43条规定：“被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。”
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第2条规定：“被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行前，剩余刑期在1年以下的，由看守所代为执行刑罚。被判处拘役的罪犯，由看守所执行刑罚。”
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第55条规定：“被判处拘役的罪犯每月可以回家一至二日，由罪犯本人提出申请，管教民警签署意见，经看守所所长审核后，报所属公安机关批准。”第57条规定：“对于准许回家的拘役罪犯，看守所应当发给回家证明，并告知应当遵守的相关规定。罪犯回家时间不能集中使用，不得将刑期末期作为回家时间，变相提前释放罪犯。”
综上可知，拘役一般是由公安机关就近执行。在具体的执行期间，可以回家，如果参加劳动的还要发给其报酬。如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们优律师网站上的在线律师进行相关的咨询和了解。我们随时为您解决法律问题。
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