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一、工勤人员被拘役了还能工作吗？
判处拘役意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了，单位有权开除;
法律依据：
1、《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
二、拘役的适用对象有哪些？
从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出，其适用对象具有以下几个特点：
1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2.拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3.在中国《刑法》分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
用人单位一般是不能随意的辞退劳动者的，但是有些情况用人单位是有权利辞退劳动者的，比如劳动者违法法律被刑事处罚的或者是违反了单位的有关规定的，所以劳动者不要轻易的触犯法律，否则会把自己的前途葬送。
相关内容：被用人单位开除怎么办?
被用人单位开除怎么办?许多劳动者在遇到类似情况的时候，也只是自己忍气吞声走人了事。要是自己不服用人单位的开除该怎么办呢？法律上对此是否有相应的解决办法？详细内容请阅读下文。
一、被用人单位开除怎么办
被开除，如果有争议的，可以申请劳动仲裁' target='_blank' class='a-link'>申请劳动仲裁。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系' target='_blank' class='a-link'>解除劳动关系的一种最严厉的处分。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。只要争议当事人提出申诉' target='_blank' class='a-link'>申诉， 劳动争议处理' target='_blank' class='a-link'>劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章等。
二、被开除应满足的条件
1、单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同' target='_blank' class='a-link'>解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
《劳动合同法' target='_blank' class='a-link'>劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效' target='_blank' class='a-link'>劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
被用人单位开除，是选择忍气吞声还是与用人单位据理力争，其实还是要看用人单位开除的原因是否合法。如果本身就是劳动者的错，用人单位开除也没什么不对。优律师有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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律师说法 员工在工作中受伤了，用人单位应当及时将其送往医院救治；如果属于工伤，应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，为其申请工伤赔偿；不属于工伤的，则帮助员工去向侵权人
律师说法 劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不