律师说法
劳动者辞职,一般要提前三十日说,且要以书面形式来通知用人单位;如果在试用期的,需要提前三日说,可以是口头形式,也可以是书面形式。在期限届满后,就能解除劳动合同。相关阅读:试用期辞职需提前多久
试用期辞职需提前三日。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,并出具解除劳动合同的证明。法律知识延伸阅读
律师说法 签了用工合同后是能辞职的。劳动者一般要提前三十日书面向用人单位提出辞职报告,在三十日期满后劳动合同解除;如果处在试用期的,则要提前三日通知单位,在三日期满后
律师说法 在劳动者辞职的当月,如果是在下旬离职的,用人单位一般需要为其缴纳社保;如果是在上旬离职的,用人单位一般不需要为其缴纳社保,但要及时为其办理转移档案和社保的手续
律师说法 用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔;但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其