律师说法
克扣工资属于劳动违法行为,违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者,不得克扣或者无故拖欠,否则劳动者可以采用法律方式维权。相关阅读:什么叫做克扣工资
克扣工资是指用人单位无正当理由不足额发放给劳动者工资。克扣工资的行为是违法的,用人单位必须按照约定的期限来足额支付给劳动者工资,否则劳动者有权采用法律手段来维权。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者被拖欠工资,如果向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付后单位仍然不付的,能要求赔偿。赔偿数额是按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来计算的。 相关阅
律师说法 用人单位故意拖欠工资,如果经劳动保障行政部门责令支付后仍然逾期不付的,员工能申请赔偿金。单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给员工
律师说法 计算工厂工资的办法:劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数;或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。 相关阅读:春