律师说法 公司依法与员工签的保密协议有效。有效的协议需具备下列条件：双方都具有相应的行为能力；双方的意思表示都真实；以及协议的内容合法、不违背公序良俗等。 相关阅读：没
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律师说法 公司强制辞退员工的，一般不用赔偿违约金，如果属于违法辞退的，要支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，员工在公司的工作时间每届满一年的，公司要赔偿员
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律师说法 公司依法与员工签的保密协议有效。有效的协议需具备下列条件：双方都具有相应的行为能力；双方的意思表示都真实；以及协议的内容合法、不违背公序良俗等。 相关阅读：没
2022-04-16 阅读:279律师说法 下列工伤赔付费用由公司承担：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金
2022-04-16 阅读:131律师说法 公司强制辞退员工的，一般不用赔偿违约金，如果属于违法辞退的，要支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，员工在公司的工作时间每届满一年的，公司要赔偿员
2022-04-16 阅读:121律师说法 公司辞退员工时是有证明的。公司需要在解除劳动合同时向员工出具解除劳动合同的证明，并且至少保存二年备查。如果公司拒绝出具的，员工可以与其协商或者依法投诉。
2022-04-16 阅读:160律师说法 外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
2022-04-16 阅读:200只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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