公司强制加班离职后如何赔偿

2022-04-16来源:网络115 人看过
公司强制加班离职后的赔偿:用人单位要求员工下班后加班的,工资不得低于平时工作的1、5倍。用人单位要求员工在法定节假日加班的,工资不得低于平时工作的三倍。用人单位要求员工在公共休息日加班,不补休的,支付给员工的工资不得低于平时工资的两倍。 如果用人单位要求员工加班但不支付加班费,劳动者可以直接与所在单位解除劳动关系,向所在单位索取加班费,并获得经济赔偿。按照劳动者在本单位工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律知识延伸阅读

  • 分公司可否签劳动合同?

    劳动纠纷律师收集整理了关于分公司可否签劳动合同?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、分公司可否签劳动合同?1.分公司依法登记,取得营业执照的,具

  • 分公司可以签订劳动合同吗?

    劳动纠纷律师收集整理了关于分公司可以签订劳动合同吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、分公司可以签订劳动合同吗1.分公司依法登记,取得营业

  • 公司什么时候给职工交社保

    律师说法 公司在用工之日起的三十日内需要给职工交社保。公司未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。未及时缴费的,则由社保经办机构责令其

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 分公司可否签劳动合同?

      劳动纠纷律师收集整理了关于分公司可否签劳动合同?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、分公司可否签劳动合同?1.分公司依法登记,取得营业执照的,具

      2022-04-16 阅读:135
    • 分公司可以签订劳动合同吗?

      劳动纠纷律师收集整理了关于分公司可以签订劳动合同吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、分公司可以签订劳动合同吗1.分公司依法登记,取得营业

      2022-04-16 阅读:161
    • 公司什么时候给职工交社保

      律师说法 公司在用工之日起的三十日内需要给职工交社保。公司未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。未及时缴费的,则由社保经办机构责令其

      2022-04-16 阅读:149
    • 休产假公司能辞退吗

      律师说法 女职工按规定休产假的,公司不能因此而予以辞退。且职工在产假期间没有重大过错的,公司不得单方面与其解约,也不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同

      2022-04-16 阅读:129
    • 公司签的保密协议是否有效

      律师说法 公司依法与员工签的保密协议有效。有效的协议需具备下列条件:双方都具有相应的行为能力;双方的意思表示都真实;以及协议的内容合法、不违背公序良俗等。 相关阅读:没

      2022-04-16 阅读:279

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答