律师说法
员工离职时欠公司钱的,一般不属于劳动争议,而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议,才属于劳动争议。相关阅读:拖欠工资是否是劳动争议
拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议;如果不能成功处理的,则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。法律知识延伸阅读
律师说法 公司要申请工伤鉴定的,需要准备好工伤鉴定申请表、劳动合同和医疗诊断书等资料,在三十日内向当地的社保行政部门提出申请,由其受理并作出是否认定为工伤的决定。 相
律师说法 公司破产,一般不是与劳动者解除合同,而是终止劳动合同,补偿金按员工在本公司的工作时间来算,每满一年公司需要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六
律师说法 公司因换老板而解除合同,如果属于违法解除的,要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工,员工在公司每工作满一年,公司需要向其赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资;