律师说法
如果双方建立的是劳动关系,则试用期不可以签劳务合同,应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;是一年以上不到三年,试用期以两个月为限;是三年以上的,则试用期以六个月为限。相关阅读:试用期可以不签劳务合同吗
试用期可以不签劳务合同,应当签订劳动合同,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者可以同时与不同的单位签劳务合同和劳动合同,但不能对各单位的工作任务造成严重的影响,否则其用人单位可以依法与其解除劳动合同,并且不用向劳动者支付补偿金
律师说法 劳务合同中经当事人协商一致的,可以有试用期;而劳动合同中经单位与劳动者协商一致的,也能约定试用期,一般劳动合同的期限为三个月以上不满一年的,试用期最多是一个月;
律师说法 解除劳务合同需要的资料一般是双方订立的解约协议,双方协商一致的,可以解除该合同;或者出现约定的或者法定的情形时,双方也可以解约,所需的资料按约定或者按规定来准