律师说法
依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。相关阅读：雇佣关系怎么签订合同
雇佣关系签订合同的方式是双方协商一致后签订包含下列内容的合同：雇佣合同双方的姓名、名称和联系方式；雇佣合同的履行期限、履行地点和履行方式；雇佣合同的违约责任及争议解决方式；法定和约定的其他内容。雇佣合同是指当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。法律知识延伸阅读
律师说法 雇佣关系中的车主如果有过错的，要根据其过错程度来承担责任。如果雇员遭受人身损害的，过错方需要赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。 相关阅读：借车
律师说法 雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者，而雇员只能依法找到侵权责任人，请求其承担支付医疗费、护理费等费用的损害
律师说法 雇员在雇佣关系中受伤，且负全责的，雇主不用赔偿；如果是雇主负全责的，有雇主需要赔偿医疗费、护理费等费用；如果是第三人负全责，雇员可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主