解除同居关系时非婚生子女抚养权如何确定

2022-04-18来源:网络137 人看过

律师说法

解除同居关系时非婚生子女抚养权的确定:不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。不管非婚生子女由谁抚养,不直接抚养方都要支付孩子抚养费。

相关阅读:父母解除同居关系时非婚生子女如何处理

父母解除同居关系时非婚生子女不满两周岁或者正处于哺乳期的,以由母亲直接抚养为原则,已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿,孩子愿意和母亲在一起就将抚养权判给女方,反之判给父亲。

法律知识延伸阅读

  • 非婚生子女,请问抚养费由谁给

    律师说法 非婚生子女的抚养费由不直接抚养非婚生子女的生父或者生母给付。孩子生父或者生母每月固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负

  • 临时雇佣关系受保护吗

    律师说法 依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时,雇主就需要按约定向其支付劳务报酬;而雇员因提供劳务而受伤的,雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行

  • 劳动仲裁可以裁决解除劳动关系吗

    律师说法 劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受理范围内,因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁,请求仲裁

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 离婚后爷爷奶奶有权要回抚养权吗

      律师解答 关于离婚后爷爷奶奶是否有权要回抚养权的问题,取决于多种因素。按照《中华人民共和国民法典》的规定,首要考虑的是孩子的身心健康成长。只有在能证明母亲无法胜任抚查看全文

    • 养父母离婚了继子女能解除关系吗

      律师解答 关于养父母与继子女的关系,确实可以解除。在生父或生母与继父母离婚的情况下,如果继父母不再愿意承担抚养责任,继子女将回到生父母的抚养。这种关系的解除是根据《中查看全文

    • 以男女朋友关系实行诈骗金钱

      律师解答 在界定男女朋友关系中的诈骗行为时,需考虑是否存在以非法占有为目的,通过虚构事实或隐瞒真相的手段,骗取对方较大数额金钱的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百查看全文

    • 已婚被人强制性发生关系导致怀孕,对方要求打胎可以赔偿多少?

      律师解答 针对已婚状态下被强制性发生关系导致怀孕,打胎的补偿金额,法律并没有明确标准。如果双方愿意协商,一般来说,男方应负责支付医疗费用,并视情况给予一定的营养费用补偿。查看全文

    • 浙江临时工工伤算劳动关系

      律师解答 关于浙江临时工工伤的劳动关系问题,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,临时工如果符合一定条件,例如遵守用人单位规章制度、接受管理等等,是可以确立劳动查看全文

    相关法律知识

    • 非婚生子女,请问抚养费由谁给

      律师说法 非婚生子女的抚养费由不直接抚养非婚生子女的生父或者生母给付。孩子生父或者生母每月固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负

      2022-04-18 阅读:132
    • 临时雇佣关系受保护吗

      律师说法 依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时,雇主就需要按约定向其支付劳务报酬;而雇员因提供劳务而受伤的,雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行

      2022-04-18 阅读:147
    • 劳动仲裁可以裁决解除劳动关系吗

      律师说法 劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受理范围内,因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁,请求仲裁

      2022-04-18 阅读:300
    • 退休返聘属于劳务关系吗

      律师说法 用人单位招用退休返聘人员,如果其已经开始按月领取基本养老保险金的,属于劳务关系;如果尚未开始享受基本养老保险待遇的,一般仍然属于劳动关系。具体可以按双方签订

      2022-04-18 阅读:210
    • 雇佣关系车主要承担责任吗

      律师说法 雇佣关系中的车主如果有过错的,要根据其过错程度来承担责任。如果雇员遭受人身损害的,过错方需要赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。 相关阅读:借车

      2022-04-18 阅读:183

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答