律师说法
劳动者被单位辞退，一般不需要交违约金；但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。相关阅读：怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律知识延伸阅读
律师说法 租房未到期退房应当按照合同约定计算违约金，合同没有明确约定的可以根据违约情形判断实际损失计算违约金，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高为实际损失的30%
律师说法 租房没到期退房违约金应当按照不能低于造成的损失，同时不能过分高于造成损失的标准计算。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，
律师说法 逾期交房违约金诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算。自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予受理，有特殊情况的可以根据权利人