律师说法
患7级工伤的职工本人能够解除劳动合同。如果其主动提出解约的,可以依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等待遇。相关阅读:10级工伤赔偿后劳动合同是否解除
在获得10级工伤赔偿后,如果没有解约的行为,则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为,则劳动关系解除,工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。法律知识延伸阅读
律师说法 工伤应赔付下列费用:医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;劳动能力鉴定费;一次性伤残补助金;伤残津贴;以及职工主动解约时,应得的一次性伤残就业补助金
律师说法 申请工伤理赔的资料:用人单位的营业执照;职工和其法定代表人的身份证;工伤认定决定书;劳动能力鉴定结论;医疗诊断证明;以及支付医疗费、住院伙食补助费等费用的单据等
律师说法 公司没有购买工伤保险的,应当赔付给工伤职工其治疗工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等费用;但如果公司补缴工伤保险和滞纳金的,则新发生的费用由公司和工伤保险