国家工伤管理规定福利待遇有哪些？

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一、国家工伤管理规定福利待遇有哪些？

工伤规定的福待遇有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

二、工伤赔付项目有哪些？

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综合上面所说的，工伤是针对于员工在工作期间、工作时间、工作范围内所受到的伤，只要认定为工伤就可以享受到相关的待遇，而这笔待遇都会由工伤保险基金来进行支付，但以于停工留薪的工资会由用人单位负责，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护。

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最新农民工工伤赔偿标准

1、医疗保险医疗保险待遇

(一)医疗费医疗费

从工伤保险工伤保险基金支付

(二) 伙食补助费

本单位因公出差伙食补助标准的70%。

(三)食宿交通费

本单位职工因公出差标准报销

(四)康复治疗费

从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费

按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

(六) 停工留薪

原工资福利工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费护理费

完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资工资的50%

大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%

部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

(八)工伤复发工伤复发的费用

享受《工伤保险条例工伤保险条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇工伤待遇。

2、伤残伤残保险待遇

(一)伤残补助金

一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资

(二)伤残津贴伤残津贴

一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。

(三)伤残补助金

五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。

(四)伤残津贴

五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。

(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

(六)伤残补助金

七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。

(七)医疗补助金及伤残就业补助金

七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

(八)伤残津贴

按照新认定的伤残等级伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

3、工亡保险待遇

(一)丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金

为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

从上文中我们可以看出农民工工伤的赔偿要视农民工工伤的受伤程度而定的。而且在全国的农民工工伤实际赔偿案例来看，农民工工伤的赔偿是有地区差异的，这也与各省的工资水平有关，其中还涉及出事原因的调查等，过程复杂。要做到全面维护受伤农民工的利益，一定要联系有关律师做出具体而详细的分析。如果您对以上内容还存在疑问可以咨询优律师。

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