劳动纠纷律师收集整理了关于企业管理人员出现工伤的待遇是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、企业管理人员出现工伤的待遇是什么?
工人发生了工伤事故后，其责任由建立劳动关系的用人单位承担，管理人员虽然在工作中对于其部门的下属和工人进行管理，但只是在安全教育和生产流程的过程操作是否恰当和合理作出修正和改善，监督和执行安全生产的流程，但其工伤事故的发生没有直接的责任，法律不对管理人员作出法律责任的承担，只是对用人单位需要承担对于工人在工作时间里、因为工作原因而造成的意外伤害进行人身伤害的责任承担，为此国家为了减轻企业的负担，而出台了相应的法律法规来规范对于员工受到意外伤害后所应该承担的责任范围和标准(工伤保险)，参照《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、工伤认定概述
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
(1)工伤认定性质特点
1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
(2)工伤认定认定依据
综上所述，没有缴纳社保也是可以进行工伤认定的，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定，这个是赔偿的标准。最后可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。
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（一）医疗保险医疗保险待遇
医疗费医疗费：从工伤保险工伤保险基金支付。
伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：从工伤保险基金支付。
辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪：原工资福利工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资工资的50%；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
工伤复发工伤复发的费用：享受《工伤保险条例工伤保险条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇工伤待遇。
（二）伤残伤残保险待遇
伤残补助金：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资。
伤残津贴伤残津贴：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。
伤残补助金：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。
伤残津贴：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。
工伤医疗补助金及伤残就业补助金：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残补助金：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。
医疗补助金及伤残就业补助金：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴：按照新认定的伤残等级伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，必须按照规定支付相应的补贴。
（三）工亡保险待遇
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金：
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(1)伤残职工停工留薪期停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;
(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
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