律师说法
《劳动合同法》中有两处规定了违约金，即劳动者违反服务期约定，或者违反了竞业限制约定，给用人单位带来损害的，需要承担支付违约金的责任。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金的情形。相关阅读：合同法规定违约金上限是多少
一般来说，违约金上限是实际损失的30%。按照法律规定，约定的违约金低于或者高于实际造成的损失，人民法院根据当事人的请求可以适当增加或者减少。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律知识延伸阅读
律师说法 关于加班工资的规定：用人单位安排劳动者在工作日加班的，至少需支付一点五倍的加班工资；在无补休的休息日加班的，至少需支付双倍工资；在法定节假日安排劳动者加班的，至
律师说法 劳动者被单位辞退，一般不需要交违约金；但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。 相关阅
律师说法 租房未到期退房应当按照合同约定计算违约金，合同没有明确约定的可以根据违约情形判断实际损失计算违约金，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高为实际损失的30%