律师说法
劳务关系中的当事人因提供劳务而受伤害的,可由接受劳务的一方与其按照各自的过错来进行赔偿,需赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用支出。相关阅读:怎么鉴别劳动关系还是劳务关系
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系;劳动关系存在着领导与被领导的行政隶属关系,劳务关系是劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系。法律知识延伸阅读
律师说法 劳务合同中的当事人依法协商达成一致的,可以约定竞业限制条款。但在一般情形下,竞业限制条款是由用人单位与劳动者签订的,且劳动者需要负有保密义务,单位才可以与其
律师说法 雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,具备法定的情形的,才能算作工伤。而雇员受伤的,可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。 相
律师说法 劳务关系中的当事人一般不可以随时解除合同,需要具备约定或者法定的情形,或者当事人之间协商达成一致。如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的等情形的,一方当事