律师说法
在固定期限劳动合同到期后公司不续签的，会有经济补偿。员工在该公司每工作满一年的，能得到一个月工资的补偿。但如果是员工主动提出不续签，或者公司并未降低劳动合同的条件，员工拒绝续签的，没有经济补偿。相关阅读：劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿
劳动合同到期用人单位不续签的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
律师说法 员工在公司连续工作满十年的，就可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同；或者经双方协商一致的，也可以
律师说法 公司提前解除劳动合同，如果被认定为违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。劳动者在公司的工作年限每满一年，公司就应当赔偿给劳动者二个月的工资
律师说法 若在员工怀孕期间劳动合同到期的，可以要求公司将劳动合同的期限续延至员工的哺乳期届满时再终止，双方可在哺乳期满时办理终止劳动合同的手续，或者依法再次签订劳动