律师说法
工厂拖欠工资的,劳动者应当与工厂进行协商,要求其及时支付;被工厂拒绝的,可以找劳动局投诉;找调解组织调解;或者依法去向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁,请求其作出裁决。相关阅读:公司故意拖欠工资该如何处理
如果公司故意拖欠工资,劳动者应该催告公司在合理的期限内足额支付;公司拒不支付的,应该向劳动局投诉;对投诉结果不满意的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律知识延伸阅读
律师说法 工厂职工急辞工,如果属于违法解约的,工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资,但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月
律师说法 工厂老板拖欠工资不发的,员工应该收集相关证据,找当地的劳动行政部门投诉;或者可以找调解组织调解、依法去申请劳动仲裁,或者直接与工厂老板协商,要求其尽快支付。 相
律师说法 工厂强留工人不给辞职的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂,或在试用期时提前三日通知工厂,在到期后无需工厂批准,也可以办结工作交接后走人。 相关阅读:辞职了