律师说法 如果劳动者在解除劳动合同的当月正常提供了劳动的，有工资。用人单位在解约时需要按双方约定的报酬标准和劳动者实际付出劳动的天数，来为其一次性结算清楚工资。 相
律师说法 公司不签订劳动合同，如果用工之日起已经超过一个月的，不要给员工补偿，但要给员工双倍工资的赔偿，从第二个月起开始给付，但最多给付不超过十一个月。 相关阅读：因为公司
律师说法 员工在解除劳动合同的当月一般是有工资的，用人单位应当在解约时一次性为其结清工资，而工资的数额就按照劳动合同的约定和员工当月实际出勤的天数来进行计算。 相关
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律师说法 如果劳动者在解除劳动合同的当月正常提供了劳动的，有工资。用人单位在解约时需要按双方约定的报酬标准和劳动者实际付出劳动的天数，来为其一次性结算清楚工资。 相
2022-04-20 阅读:164律师说法 公司不签订劳动合同，如果用工之日起已经超过一个月的，不要给员工补偿，但要给员工双倍工资的赔偿，从第二个月起开始给付，但最多给付不超过十一个月。 相关阅读：因为公司
2022-04-20 阅读:98律师说法 员工在解除劳动合同的当月一般是有工资的，用人单位应当在解约时一次性为其结清工资，而工资的数额就按照劳动合同的约定和员工当月实际出勤的天数来进行计算。 相关
2022-04-20 阅读:256律师说法 合同到期后，个人不续签劳动合同的，一般没有补偿，但如果是因为用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，则有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以获得一个
2022-04-20 阅读:94律师说法 公司与员工协商一致解除劳动合同的，并不需要支付代通知金；如果公司是无过错性辞退员工，在未提前三十日书面通知员工本人的情况下，才要向员工支付代通知金；但如果公司
2022-04-20 阅读:308只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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