劳动合同签3年试用期6个月违法吗

2022-04-21来源：网络84 人看过

劳动合同签3年，试用期定为6个月并不违法。对于3年期的劳动合同，可以最多约定6个月的试用期，但对于1年以上不满3年的劳动合同，可以最多约定2个月的试用期；对于3个月以上不满1年的劳动合同，则可以最多约定1个月的试用期。

律师说法违约金的赔偿标准是有上限的，以劳动者违反了服务期条款为例，劳动者支付给用人单位的违约金不能超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应

律师说法劳动合同是可以有补充协议的。如果用人单位与劳动者在缔约时遗漏了部分重要事项或者在合同成立生效后要变更部分事项的，可以在协商一致后，依法签订补充协议。相关

律师说法劳动合同中包括下列内容：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；以及工资社保待遇等。相关阅读：房屋

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