律师说法
劳动合同在到期后终止,如果具有公司主动提出不续签等情形的,补偿金应当按下列标准计算:员工在公司每工作一年,公司要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。相关阅读:劳动合同期满终止需要支付补偿金吗
劳动合同期满终止,如果是用人单位主动提出不续签的,需要支付补偿金;如果是劳动者主动提出不续签或者单位提高或维持劳动合同约定条件,劳动者不愿意续签的,则单位不需要支付补偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 终止劳动合同的情形:劳动合同的期限届满;劳动者开始按月领取基本养老金;劳动者死亡或者被依法宣告死亡;用人单位被依法宣告破产;或者被责令关闭的等。 相关阅读:劳动合
律师说法 劳动合同的种类包括:固定期限劳动合同(可以是一年、两年或者三年期限的合同)、无固定期限劳动合同(约定无确定的终止时间的合同);以及以完成一定工作任务为期限的劳动
律师说法 劳动合同中存在最高年龄限制。一般劳动者开始依法享受基本养老金待遇的,劳动合同终止,而享受该待遇需具备的年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的