律师说法
劳动合同和劳务合同的区别:劳动合同是用人单位与劳动者签订的,表明双方建立了劳动关系;而劳务合同的主体可以是单位和个人,也可以都是个人,表明双方建立了劳务关系。相关阅读:聘用合同与劳动合同的区别
聘用合同与劳动合同的区别:聘用合同的主体主要是事业单位与其工作人员,劳动合同的主体则是包括企事业单位在内的用人单位和劳动者;以及聘用合同的试用期可以长达12个月,而劳动合同的试用期最长不超过6个月等。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同的解除主体错误,应该及时予以更正,重新提出解约申请;如果劳动合同已经解除,且给一方当事人造成损失的,则另一方可以通过协商、申请调解等方式请求赔偿。 相关
律师说法 劳动合同中是可以约定违约金的,但只有在约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形下可以进行约定。除上述两种情形外,用人单位不得约定由劳动者来向其支付违约金。
律师说法 劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后,可以同时签订,但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同,而保密协议在签订劳动合同后