律师说法
关于劳动合同终止的规定:如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的,劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的,单位一般要向劳动者支付经济补偿金。相关阅读:劳动合同法辞退补偿是怎么规定的
劳动合同法中辞退补偿的规定:如果用人单位具有无过错性辞退劳动者等情形的,需要向劳动者支付经济补偿,标准为劳动者在单位每工作满一年,给予其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月的工资。法律知识延伸阅读
律师说法 订立劳动合同必须遵循的原则是平等自愿、协商一致的原则,以及合法性原则。用人单位与劳动者在依法协商达成一致后,就可以在劳动合同中确定各自的权利和义务。 相关
律师说法 劳动合同到期后如果是公司主动提出不续约的,要按劳动者在公司的工作年限来支付补偿,每满一年就向其支付一个月工资的补偿金。但如果是劳动者主动提出的,则一般不需
律师说法 对员工旷工辞退的规定:如果员工的旷工行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以予以辞退,且无需支付经济补偿金。具体的辞退标准则根据单位的规章制度的规定来判